HR Horizon

Laat ik er mee beginnen dat talentmanagement in een organisatie een constante factor moet zijn. Het is van belang in tijden van crisis en in tijden van voorspoed. Talentmanagement is als conditie: Het komt te voet en het gaat te paard. Als er niks aan gedaan wordt betekent het later harder en langer afzien voor hetzelfde resultaat. Een goede conditie zorgt ervoor dat je veerkrachtig en wendbaar bent. Talentmanagement moeten we op dezelfde manier bekijken. Het is daarom, juist in tijden van crisis, van groot belang. Aandacht geven aan talentmanagement kan door het bouwen en onderhouden van goede relaties. Blijf met talent in gesprek en bied ‘eerlijke’ perspectieven. Durf te investeren, ook als je niet direct een plaats binnen je organisatie hebt. Blijvend investeren in talent rendeert. Het is belangrijk om het doel voor ogen te houden en ook in tijden van crisis te investeren in de toekomst van talent. Zorg dus dat je fit bent én blijft. “Betrokken- heid is de belangrijkste factor voor het succes van een project.” Giancarlo Balzarelli, Teamleider Commercieel Management, over een succesvol implementatieproces Bent u HR Manager of Inkoop Manager en wilt u de volgende HR Horizon ontvangen? Stuur een mail naar HRHorizon@Brainnet.nl . Christoph van der Stelt, Directeur Brainnet