HR Horizon

Zolang de economie doorsukkelt met een jaarlijkse groei van 1.5%, hebben we in 2020 iets meer personeel nodig. We komen nu al tekort, dus dat gaat extra krapte en schaarste geven. De vraag naar arbeid groeit, maar ook de vervangingsvraag door vergrijzing. Bij elkaar zorgt dat voor nog meer schaarste. In 2020/21 koelt de economie verder af, al krijgen we geen recessie zoals 10 jaar geleden. Wel minder groei, en als die onder de 1% komt hebben we geen behoefte aan nieuw personeel. Maar door de toegenomen vergrijzing zal de potentiële beroepsbevolking krimpen en wordt schaarste op de arbeidsmarkt structureel, ook zonder economische groei. Er zijn wel oplossingen. Volgens berekeningen van het CBS zitten meer dan 1 miljoen mensen op de reservebank, waaronder 300.000 werklozen en 300.000 parttimers die best (meer) zouden willen werken. Om die binnen te halen moet de werkgever meer moeite doen en nog meer parttime en diversiteit in het personeelsbestand toestaan: jong, 60+, niet-westers, te laag opgeleid dus omscholen en bijscholen. Het werk zal met minder personeel moeten worden gedaan en werkgevers doen er goed aan meer technologische ondersteuning te bieden en medewerkers beter te motiveren. De overheid kan dat bevorderen door aanstekelijk werkgeverschap te belonen met belastingkorting, dat is mijn ultieme oplossing. “We willen iedereen een kans geven op een leuke baan die past en kijken niet naar beperkingen maar naar kwaliteiten.” Dennis Reijmer, Teamleider Rabobank Betaalproducten Lokale Banken in Ede, over inclusief ondernemen Bent u HR Manager of Inkoop Manager en wilt u de volgende HR Horizon ontvangen? Stuur een mail naar HRHorizon@Brainnet.nl . Wim Davidse, Arbeidsmarktstrateeg