HR Horizon

Spanning en schaarste op de arbeidsmarkt in 2020, ja of nee? Er is al geruime tijd sprake van spanning op de arbeids- markt. Niet alleen omdat er sprake is van schaarste in specifieke sectoren, maar ook vanwege wet- en regelgeving en de visie van het kabinet. Zo is het kabinet bezig om vast minder vast te maken en flex minder flex. Dit terwijl Brainnet in de markt in toenemende mate een behoefte aan flexibiliteit, schaalbaarheid en specifieke expertise signaleert. Een vast contract lost die behoefte niet op. Deze ontwikkelingen doen een extra beroep op onze dienstverlening. Gelukkig kunnen wij rekenen op veel inzetten vanuit ons leveranciersnetwerk en netwerk van zzp’ers. We zetten actief in op arbeidsmarktcommunicatie en maken gebruik van talentpools. Bovendien analyseren we data om de historie, maar vooral het actueel aanbod aan kandidaten inzichtelijk te maken voor onze opdrachtgevers. Interessanter nog is het om samen met opdrachtgevers anders te kijken naar het beschikbare aanbod aan kandidaten. Door bijvoorbeeld jobcarving maar ook het inzetten van talent met een beperking, ontstaan er veel mogelijkheden die een nieuw antwoord vormen op schaarste. Door creatief te kijken naar het werk wat gedaan moet worden enerzijds en het beschikbare talent anderzijds kun je je afvragen of er werkelijk krapte is. Ik denk dat we vooral moeten durven om anders te kijken en te doen. Volgens het Centraal Planbureau zal de economische groei in 2020 afnemen. Het aantal van ruim 1 miljoen vacatures per jaar zou daardoor kunnen dalen, maar aan de andere kant hebben we te maken met toenemende vergrijzing. Dat zou kansen kunnen bieden aan werknemers die nog niet in beeld waren. Drie experts reageren op de stelling en delen hun verwachtingen ten aanzien van de spanningen op de arbeidsmarkt. De krapte houdt aan, maar de boog zal minder gespannen zijn. Het CPB voorspelt een lagere economische groei maar geen recessie. De banengroei neemt af en vooral exportgerichte sectoren zullen meer merken van onzekerheden in relatie tot het buitenland. Er komt iets meer aanbod van personeel doordat zich een groep mensen meldt die eerder niet direct beschikbaar was. Dan zal de spanning wat afnemen, maar in sommige sectoren en regio’s blijft de schaarste groot. Sinds tweede helft 2017 neemt de krapte op de totale arbeidsmarkt sterker toe. Op 2001 na, was het werkloosheidscijfer de afgelopen veertig jaar nog nooit zo laag als in 2019, iets meer dan 300.000. Door de krapte is het aantal vaste banen toegenomen, maar de flexibiliseringstrend zet gewoon door. Veel inleners willen mensen nu sneller aan zich binden, al geldt dat niet voor alle beroepen. Ik denk dat het aantal vaste banen onder de huidige schaarste nog wel toeneemt. Volgend jaar treedt de WAB in werking en moeten bedrijven vanaf dag 1 een transitievergoeding betalen. Het is moeilijk te zeggen of er dan weer minder snel een vast contract wordt aangeboden, want straks kunnen werkgevers er drie jaar over doen om te besluiten of iemand in vaste dienst komt. De bedoeling is dat de wet leidt tot meer vaste contracten, maar de praktijk zal het uitwijzen. Ewout de Vos, Teamleider recruitment Brainnet Rob Witjes, Hoofd Arbeidsmarkt- informatie UWV 14 REACTIES