Brainnet is onderdeel van PRO Unlimited. Klik hier voor meer informatie

Hoe hoort een vacaturetekst eruit te zien?

Hoe hoort een vacaturetekst eruit te zien?

Jong, dynamisch, snelle groeier; we kennen de generieke woorden allemaal. Of kies je juist voor iets unieks? In de uitzending van BNR Werkverkenners zocht Rens de Jong uit wat werkt en wat niet.

Rens ging in gesprek met onder meer Japke-d. Bouma, columnist en eindredacteur NRC Handelsblad. Zij schrijft elke week over kantoor en hoe je daar het beste kunt overleven. Ze heeft zich gespecialiseerd in kantoortaal. Volgens haar is het belangrijk dat je als organisatie heldere, duidelijke taal kiest maar ook iets unieks. Iets wat echt iets zegt over je bedrijf.

De essentie

Manus Aa, oprichter vacaturebedrijf Spielwork specialiseerde zich in het ontwikkelen van content rondom vacatures: ‘De kunst is om te ontdekken wat echt de essentie is van de baan en het bedrijf. De meeste vacatures zijn een verkooppraatje. Goede mensen snappen echter echt wel dat aan een baan ook minder leuke aspecten zitten. Door die ook te benoemen, schets je een realistisch beeld en daar komen mensen op af die echt bij de baan passen.’

Opvallende tekst

Wil je echt opvallen, dan kun je juist ook een heel andere koers varen zoals het Wereld Natuur Fonds onlangs deed. De kop van de vacaturetekst luidde: Chapter lead gezocht die overkoepelende kaders ontwikkelt, helemaal agile uiteraard. Vele reacties op Twitter volgden. Jalbert Kuijper, Chief Engagement WNF: ‘Er ontstond onbedoeld veel hilariteit over het taalgebruik. Maar het middel heeft gewerkt, we hebben een prima kandidaad gevonden.’

Drie tips van Rens de Jong:

  • Kies een tekst die over de top is en bomvol staat met jeukwoorden
  • Gebruik eenvoudige en duidelijke taal
  • Huur een expert in
Hoe hoort een vacaturetekst eruit te zien? - 16 januari 2018
Beluister de uitzending