Topics

De Vries werkt zes jaar bij TenneT. Haar rol als aanjager van inclusie en diversiteit binnen de organisatie ligt haar na aan het hart. Het bedrijf, dat met zo’n 7000 werknemers en externen opereert vanuit Nederland en Duitsland, is aanjager van de energietransitie. TenneT heeft een maatschappelijke opgave en dat is terug te zien in het werknemersbestand. “Je kiest niet zomaar voor een baan bij TenneT”, zegt De Vries. “Werken bij TenneT betekent dat je bewust kiest voor werken aan een maatschappelijke opgave. Voor ons streven naar inclusie en diversiteit hoeven we geen heel campagneteam op te richten, dat past niet bij ons. Het moet uit onszelf komen. Inclusiviteit gaat over hoe wij ons gedragen richting collega’s die qua persoonlijkheid of opleiding van elkaar verschillen of een andere sociale achtergrond hebben. Hoe zorgen wij ervoor dat iedereen zich toch veilig voelt en zichzelf kan zijn? Dit doen wij bijvoorbeeld door al onze leidinggevenden te trainen in inclusive leadership, zodat zij zich bewust worden van onbedoelde vooroordelen en wat je daaraan kunt doen. Tijdens een sollicitatieronde kies je bijvoorbeeld al snel voor iemand die op jou lijkt als je daar niet alert op bent.” Veiligheid Bij TenneT vinden ze het heel belangrijk dat mensen zich veilig voelen. Dat is de basis van waaruit zij werken. De Vries: “Mensen zijn het hart van TenneT, dus iedereen moet zich veilig voelen, zowel fysiek als psychisch. Wij geloven dat als je jezelf kunt zijn, je de beste versie van jezelf meeneemt naar het werk. En daarom is het belangrijk dat iedereen zich veilig voelt en het ook kenbaar kan maken als dit niet zo is. Dat is een voorwaarde om écht inclusief te kunnen zijn als organisatie.” Aandacht voor inclusie en diversiteit kan een organisatie veel brengen. “Het is niet voor niets onderdeel van onze strategie. Teams waarin verschillende type mensen samenwerken, zorgen voor meer werkplezier, en meer werkplezier zorgt voor betere prestaties. Bovendien kijken verschillende mensen vanuit een verschillend perspectief naar een probleem, wat vaak in nieuwe oplossingen resulteert. Daarom zijn wij op zoek naar nieuw talent om teams te creëren die voor bestaande problemen nieuwe oplossingen bedenken. We zijn ervan overtuigd dat dit de energietransitie vooruit kan brengen.” Nieuw talent TenneT heeft veel werk te verzetten om de uitdagende doelstellingen binnen de energietransitie te “Als je jezelf kunt zijn, ben je de beste versie van jezelf” De Europese netbeheerder TenneT streeft naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving. “Iedereen is welkom bij ons. Daarom zoeken we actief naar werknemers met verschillende achtergronden. Wij denken dat diversiteit meer werkplezier creëert, wat zorgt voor betere prestaties waar de eindgebruiker weer van profiteert”, zegt Froukje de Vries, specialist Leadership Development, Inclusion & Diversity bij TenneT. Mensen zijn het hart van TenneT, dus iedereen moet zich veilig voelen, zowel fysiek als psychisch. 7 INTERVIEW