Topics

Diversiteit betekent letterlijk: alles waar mensen onderling van elkaar kunnen verschillen. Denk aan leeftijd, geslacht, afkomst, vaardigheden en kennis. Vrijwel iedereen zal beamen dat diversiteit binnen de organisatie belangrijk is. Een diverse teamsamenstelling betekent een goede afspiegeling van de maatschappij, waardoor bijvoorbeeld klanten zich beter begrepen voelen. Maar ook wordt er in teams met een diverse samenstelling vaak beter gepresteerd. Brainnet ziet dat veel opdrachtgevers zich vooral focussen op zichtbare diversiteit binnen teams, maar daarmee is er nog niets gezegd over inclusiviteit. Inclusiviteit vergt een juiste cultuur Als u openstaat voor diversiteit en hier bij het samenstellen van uw personeelsbestand mee aan de slag gaat, is het ook van belang te werken aan een ‘inclusieve cultuur’. Een cultuur waarin mensen onderling elkaars verschillen respecteren, accepteren en elkaars kwaliteiten waarderen. Organisaties die succesvol werken aan inclusiviteit, focussen zich op het behalen van gezamenlijke successen. Iedereen levert naar vermogen een bijdrage aan de organisatiedoelen. Dat betekent dat teamresultaat altijd gaat boven individuele prestaties. Ieder talent verdient passend werk Misschien vindt u, net als wij, dat iedereen vanuit sociale overwegingen een plek verdient op de arbeidsmarkt. Maar er is meer. Denk aan wetgeving zoals de Participatiewet. Bovendien heeft de Eerste Kamer ingestemd met een wetsvoorstel om een vrouwenquotum of streefcijfers aan te houden in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Werken aan diversiteit is dus lang niet meer vrijblijvend. Brainnet werd in januari onderdeel van het internationale PRO Unlimited. Door het samenvloeien van beide organisaties hebben we heel veel (internationale) kennis en expertise op het gebied van diversiteit & inclusiviteit. Landen hebben wel hun specifieke aandachtsgebieden. Zo is er, afhankelijk van land of bedrijf, soms meer aandacht voor migratieachtergrond, gender of juist arbeidshandicaps. Ook wetgeving kent eigen speerpunten. Divers leveranciersbestand Brainnet werkt met een groot (internationaal) netwerk aan leveranciers. Onze neutraliteit zorgt voor een gelijk speelveld en biedt ruimte aan grote leveranciers, maar ook aan leveranciers die in een niche opereren. Diverse kandidaten Brainnet maakt zichtbaar hoe het personeelsbestand is samengesteld en gaat het gesprek aan om het bewustzijn bij inhurende managers te vergroten als het gaat om het daadwerkelijk kiezen voor een diverse teamsamenstelling. Ook gaan we met u na welke doelgroepen ontbreken en welke het best passen in uw organisatie. Wij zorgen uiteraard dat we voor u de juiste kandidaat vinden. D&I-cultuur Om een succes te maken van D&I is het belangrijk te werken aan een cultuur waar diversiteit omarmd wordt. Brainnet adviseert hierover en kan teams coachen. Het is belangrijk dat het werk goed gebeurt en dat de kandidaten met speciaal talent de ruimte krijgen om te ontwikkelen en te ontdekken. Daar is soms wel wat extra aandacht voor nodig. Vanuit Brainnet krijgt u een vast aanspreekpunt bij wie de medewerker, collega's en de manager terechtkunnen. We zorgen voor een goede terugkoppeling en houden de focus op het gemeenschappelijke succes. D&I-dashboards Brainnet analyseert uw huidige inhuurbestand en biedt klanten D&I-dashboards. Zo geven we u een overzicht over uw populatie per afdeling. Ookmaken we inhuurkosten inzichtelijk en weten we precies welke regelingen er per doelgroep mogelijk zijn. We toetsen wet- en regelgeving en helpen met het in kaart brengen van subsidiemogelijkheden zoals Lage-inkomensvoordeel (LIV), Mobiliteitsbonus bij ziekte of een handicap, Loonkostensubsidie en minder loon voor Wajongers (loondispensatie) en looncompensatie bij ziekte. Ook verzorgen wij het contract en betalen we de kandidaat uit. Brainnet ontzorgt Divers leveranciersbestand D&I- dashboards Diverse kandidaten D&I- cultuur 5 ACHTERGROND