Topics

“Zie de mens. Zie wat een persoon kan in plaats van te kijken naar labels en cv’s”, vindt Liesbeth Roeland, manager bij arbeidsbemiddelaar Omzien. “Wij zoeken werk voor kandidaten waarvan hun loopbaan onderbroken is. Zij zijn van laag tot hoog opgeleid en krijgen nu een WGA-, WW- of bijstandsuitkering, zijn statushouder of werkzoekend zonder WW-uitkering (nugger). We proberen een scherp beeld te krijgen van de vraag van bedrijven en de mogelijkheden van de kandidaat. Dit doen wij aan de hand van de methodiek ‘Huis van Werkvermogen’. Er blijken vaak goede matches te maken die op papier niet logisch zijn. Mooi voorbeeld is een bedrijf dat een HR-medewerker zocht. Wij stelden twee kandidaten voor: een jurist, die graag iets heel anders wilde gaan doen en een ervaren kandidaat van 61, die nog graag door wil werken. Op basis van cv zou het bedrijf deze kandidaten niet zo snel hebben uitgenodigd. Maar nu zijn ze over deze kandidaten razend enthousiast. Dat komt omdat wij én kundig zijn in matchen én gedegen kennis hebben van doelgroepen. Hierdoor blijken er veel meer aanknopingspunten en mogelijkheden te zijn dan van tevoren gedacht.” Liesbeth Roeland, manager bij arbeidsbemiddelaar Omzien “Het is ongelooflijk dat zo’n groot arbeids- potentieel thuiszit omdat het reguliere onderwijs onvoldoende rekening met hen houdt” Peter van Hofweegen Bent u HR-manager of Inkoopmanager en wilt u de volgende Topics ontvangen? Stuur een mail naar info@Brainnet.nl .