Topics

Ervaringen Zo bijzonder is bijzonder talent “Anderhalf jaar geleden kwam de Politie bij ons voor inspiratie en kennis omtrent mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij stonden op het punt om een grote pilot de starten voor de banenafspraak. Tijdens diverse gesprekken bleek een personeelstekort bij de recherche, waar onze doelgroep zeker deel van de oplossing kon zijn. De functies audiospecialist en beeldspecialist werden geboren. In deze functie kan iemand die blind of slechtziend is zich volledig focussen op audio, en een slechthorend of doof iemand op beeld”, vertelt Fleur van Puijenbroek, Directeur Impact & Groei bij Ctalents. Ctalents bestaat om meer inclusie op de werkvloer te realiseren en werkgelegenheid te creëren voor mensen met een auditieve en/of visuele beperking. “Bij Ctalents hebben we vaste partners voor de hulpmiddelen die deze doelgroep vaak nodig heeft. De hulpmiddelen worden door ons geregeld, waardoor onze opdrachtgevers volledig worden ontzorgd. Momenteel is de arbeidskrapte gigantisch, terwijl in de doelgroep waar wij mee werken de werkloosheid rond de 70% ligt. Met de juiste hulpmiddelen kunnen ze vaak hetzelfde werk doen als jij en ik. De werklust is kenmerkend voor onze mensen.” Talent op een bepaald type werk, een hyperfocus, motivatie tot op het bot, werk kunnen wat anderen niet kunnen; bijzonder talent kan organisaties veel brengen. Drie leveranciers vertellen wat de meerwaarde is van hun kandidaten. Peter van Hofweegen zet zich met zijn bedrijf ITvitae (2013) in voor ICT-specialisten met een autismeprofiel en hoogbegaafden. Het merendeel van de ITvitae- kandidaten is uitgevallen op het hbo of de universiteit en komt zonder perspectief werkloos thuis te zitten. “Het is ongelooflijk dat zo’n groot arbeidspotentieel thuiszit omdat het reguliere onderwijs onvoldoende rekening met hen houdt.” Social enterprise ITvitae biedt hen passend ICT-onderwijs inclusief coaching en baanbemiddeling. “We zetten onze kandidaten in hun kracht en leiden ze op in de ICT-specialisaties cyber security, data engineering, data science, software development of ICT-Beveiligingstechniek en begeleiden ze naar de arbeidsmarkt.” Volgens Peter ontdekken steeds meer werkgevers de meerwaarde van autisme en van een neurodivers team. “Onze kandidaten lossen ogenschijnlijk onoplosbare problemen op, doordat ze op een andere manier denken. Belangrijk is dat je openstaat voor medewerkers met een autismeprofiel en de juiste ondersteuning biedt.” ITvitae begeleidt haar kandidaten én het team met jobcoaching gedurende de gehele detacheringsperiode. “Zitten onze ICT- specialisten op de juiste plek, dan heb je als werkgever een zeer loyale medewerker die doorgaat totdat het probleem is opgelost.” Fleur van Puijenbroek, Directeur Impact & Groei bij Ctalents Peter van Hofweegen, oprichter ITvitae 10 REACTIES