HR Horizon

door het belasten van de arbeid. Ik kan me haast niet voorstellen dat gepensioneerden of AOW’ers worden vrijgesteld van bijdragen aan de sociale zekerheidspotten.” Het is een soort schijnbeeld dat je als zzp’er meer overhoudt of meer verdient in minder dagen. Als je kijkt naar de regels die er aan komen, gaat dat mensen beter bestendig maken? Tjebbe: “Het grote spanningsveld bij de inkomensverschillen zit hem in het feit dat mensen zelf de keuze maken tussen inkomen versus verzekeren tegen risico. Als jij je stevig verzekert tegen arbeidsongeschiktheid, een goed pensioen en een flinke buffer wilt overhouden, dan hou je niet het dubbele over met 2 of 3 dagen werken. Daar zit denk ik de crux.” Hugo Jan Ruts stelt: ‘de voorstellen van Borstlap betekenen het einde van het huidige ZP-model.’ Waarom? Hugo Jan: “Om twee redenen: aan de ene kant de fiscale voorstellen die ze doen. Ik denk dat dat voor een flinke groep zelfstandigen het einde van het ondernemerschap kan betekenen. Maar de tweede is wat mij betreft ingrijpender, en dat is dat de afbakening van ‘wanneer ben je zelfstandig’ of ‘wanneer ben je werknemer’ wel heel sociaal conservatief is wat mij betreft. Dat betekent voor veel zelfstandigen die nu ingehuurd worden dat er maar één route overblijft, en dat is werknemer worden.” Hoe moeilijk zou het zijn om weer terug te gaan naar de oude VAR? Die stelde dat je minimaal 3 opdrachtgevers per jaar had, en niet voor één klant werkzaam was. Hugo-Jan: “Dat is helemaal niet moeilijk, maar het juist precies niet wat Borstlap wil. Die wil eigenlijk terug naar de situatie van vóór de VAR. De VAR is de Verklaring Arbeidsrelatie. Dan kreeg je een verklaring van de Belastingdienst dat je als zelfstandige kon werken. Die zekerheid wil Borstlap wegnemen. Hij wil kijken naar wat er feitelijk gebeurt tijdens het werk en dan beoordelen of er een arbeidsrelatie is of niet. Dat geeft veel onzekerheid bij opdrachtgevers en zelfstandigen of je wel ingehuurd mag worden.” Nederland telt 1,4 miljoen zelfstandigen. Die moeten opnieuw gaan onderhandelen met de opdrachtgever of werkgever over hoe zij de in toekomst zullen werken. Klopt dat? Tjebbe: “Ik denk het niet. Wat Borstlap aangeeft is dat de intentie van partijen veel minder belangrijk wordt. Er wordt feitelijk gesneden in de vrijheid waarin mensen afspraken maken. Ik vind dat dan ook een van de meest spannende voorstellen die ze doen. Er gaat zometeen denk ik vrij dwingend geroepen worden: ‘u bent werknemer en daar moet belasting over betaald worden’.” Een ander voorstel van Borstlap is: ‘Iedereen krijgt bij geboorte een persoonlijk ontwikkelbudget en werkgevers moeten die pot gaan vullen’. Hoe kijk jij daar tegenaan? Tjebbe: “Dat idee is op zich niet nieuw. Tegelijkertijd denk ik dat het heel goed is dat mensen zich blijven ontwikkelen. Zeker als ze in een doodlopend carrière-pad zitten. Als er dan een pot is waarmee je je kan omscholen naar een ander beroep, dan is dat volgens mij heel goed. Een van de ideeën van Borstlap is om die transitievergoeding in die pot te storten. Er zijn heel veel mensen die vergoeding op dit moment niet aanwenden voor omscholing.” In de ogen van Brainnet is het advies- rapport van de commissie Borstlap een goede richtingwijzer in de discussie over eerlijk werk tegen een eerlijke vergoeding. Alle werkenden in Nederland hebben hier recht op. 9