HR Horizon

Ieder wacht op het einde van de crisis. Het moment dat we weer vooruit kunnen kijken en weer bouwen naar het niveau van voor de crisis. Dat moment gaat komen, maar is hetzelfde talent nog beschikbaar? Er zijn verschillende manieren om het gezochte talent te vinden. Eén daarvan is de openmarktbenadering. Wat is de openmarktbenadering van Brainnet? Brainnet zet haar aanvragen uit in een netwerk van circa 25.000 leveranciers. Dit netwerk bestaat uit zelfstandige professionals, leveranciers met personeel in loondienst en andere bemiddelaars. Elke leverancier is gespecialiseerd in een eigen vakgebied en kan dit specifiek aangeven bij Brainnet. Toegang tot het netwerk van Brainnet is kosteloos en vrijblijvend en kan een mooie ingang zijn bij toonaangevende opdrachtgevers. Door de eenvoudige toegang tot het netwerk, is er sprake van grote diversiteit in kandidaten. Hierdoor krijgt Brainnet écht zicht op het beste talent dat de arbeidsmarkt te bieden heeft. De omvang en diversiteit van het netwerk, zorgt ervoor dat de juiste kandidaat wordt gevonden. Ook in tijden van schaarste. Evenveel kans tegen een eerlijk tarief De openmarktbenadering creëert concurrentie op kwaliteit en tarief. Er ontstaat een goed inzicht in het gemiddelde tarief en daarmee goede reden tot onderhandeling zodra een tarief relatief hoog is. Voor zowel de opdrachtgevers als leveranciers en zzp’ers, heeft de openmarktbenadering voordelen. Het belangrijkste doel van Brainnet, is om de juiste kandidaat te vinden voor haar opdrachtgever. Brainnet heeft zelf geen detacheerbare mensen in dienst en neemt dus een neutrale positie in dit zoekproces. Dit betekent dat er nooit sprake is van oneerlijke concurrentie of tegengestelde belangen bij Brainnet. Iedere leverancier en zzp’er maakt dus evenveel kans op een opdracht via Brainnet, tegen een eerlijk tarief. De voordelen op een rij • Onafhankelijk zoeken naar het juiste talent. • Groot aanbod van kandidaten. • Marktwerking op talent en tarief. • Gelijke kansen voor iedereen. Gelijke kansen met de openmarkt- benadering Een vacaturestop, voorzichtigheid of zelfs ontslagen. Tijdens de coronacrisis is veel onzeker. Terwijl jaren voorbij zijn gegaan waarin de beste mensen zijn gezocht, zorgvuldig teams zijn samengesteld en het proces geoptimaliseerd is, is het nu de vraag of deze teams wel compleet kunnen blijven. 5 ACHTERGROND