+31 (0) 30 602 16 17

Wij zoeken onafhankelijke denkers die het verschil kunnen maken

Maaike van Wissen-Buwalda, Head of HR Talent Attraction and Development Van Lanschot Kempen op 26 oktober 2017

Wij zoeken onafhankelijke denkers die het verschil kunnen maken

Van Kempen Lanschot‘Onze werknemers zijn heel trots om hier te mogen werken. Dat komt denk ik omdat je bij Van Lanschot Kempen echt het verschil kunt maken. Bovendien werken bij ons de beste professionals. We gaan uit van de kracht van het individu en we geloven in ondernemerschap’, vertelt Maaike van Wissen-Buwalda. Zij is Head of HR Talent Attraction and Development bij Van Lanschot Kempen.

Van Lanschot Kempen is een samensmelting van twee gespecialiseerde financiële dienstverleners. Samen vormen zij het oudste financiële instituut van Nederland. ‘We zijn als wealth manager gespecialiseerd in de toekomst sinds 1737. Om gespecialiseerd te kunnen blijven, richten we ons op de bovenkant van de arbeidsmarkt. We zoeken mensen die een sterke financiële achtergrond hebben en tegelijkertijd ook onafhankelijke denkers zijn. Professionals die vakmanschap en kennis weten te combineren met een duidelijke visie.’

Doorontwikkeling en groei

De lat ligt dus hoog bij Van Lanschot Kempen. ‘Uiteraard zorgen we ervoor dat medewerkers zich steeds kunnen blijven ontwikkelen. Iedereen beschikt over de mogelijkheid om zich te ontwikkelen tijdens het werk en heeft de keuze uit verschillende opleidingsmogelijkheden. We vinden het heel belangrijk dat je leiderschap toont in je eigen ontwikkeling, dat is essentieel voor verdere persoonlijke groei. Alleen dan zijn we in staat ieders talenten optimaal in te zetten en met elkaar de continue veranderingen, waarin wij als industrie opereren, te versnellen, zodat we de toekomst voor blijven. Onze slogan is: ‘leading yourself, leading others, leading the change.’

Professioneel opdrachtgeverschap

De sleutelposities in de organisatie worden meestal bemand door vaste medewerkers. ‘We maken daarnaast gebruik van flexibele professionals. Soms is dat uit praktisch oogpunt, om bijvoorbeeld in piekperiodes te ondersteunen. En soms halen we ook tijdelijk heel specifieke kennis van buitenaf. De digitalisering vraagt om snelheid en soms om specifieke profielen. We vinden het belangrijk dat externe professionals zich - al is het tijdelijk - onderdeel voelen van Van Lanschot Kempen. Uiteraard hoort daar professioneel opdrachtgeverschap bij, deugdelijke contracten en heldere afspraken. Brainnet helpt ons hierbij. Om het verschil te kunnen blijven maken in de markt houden we externe professionals, als hun opdracht naar tevredenheid is afgerond, goed in de gaten. We zitten in een nichemarkt en proberen ons netwerk warm te houden. We realiseren ons dat we –door wat we als organisatie zijn- te maken hebben met profielen die schaars zijn. Toch lukt het ons tot nu toe heel goed om de juiste mensen te vinden. Ik denk dat het voor professionals voelbaar is dat we ruimte bieden aan het individu. Of mensen nu een vast dienstverband of een tijdelijk project doen, wij gaan ervan uit dat ieders talent omgezet kan worden in een krachtig en tellend resultaat.’

>>Wij zoeken onafhankelijke denkers die het versc...