Vragen? Bel +31 (0) 30 602 16 17

Inhuur kandidaten spannend spel

Rico van Veenendaal, NN Investment Partners op 1 oktober 2013

Inhuur kandidaten spannend spel

‘Bij ons draait alles om koersen, koersinformatie en het nemen van heel snelle beslissingen. We werken veelal met specialisten in een niche. Die specialisten hebben we deels in vaste dienst, deels huren we ze in. Op het moment dat we iemand nodig hebben, moet dat ook meteen. Tegelijk moeten we voldoen aan wet- en regelgeving wat de nodige administratieve handelingen met zich meebrengt. Al met al een behoorlijke uitdaging’, begint Rico van Veenendaal van ING Investment Management.

‘Inhuur van kandidaten is een spannend spel waarbij het draait om het vinden van de juiste kandidaat, tegen een goed tarief, volgens de regels van de wet en toezichthouder en dan ook nog heel snel geplaatst. De afgelopen tijd hebben we geïnvesteerd in het neerzetten van een efficiënt systeem van inhuur. Brainnet heeft ons hierbij goed geholpen, niet alleen regelen zij voor ons de screening van kandidaten, ook hebben zij ons geholpen inzicht te krijgen in ons totale inhuurproces. Op welke afdelingen wordt het meest ingehuurd? Wat zijn de gemiddelde inhuurkosten? Hoe is het verloop van kandidaten? Wat zijn de markttarieven? Door deze informatie te delen met de betreffende managers, krijgen zij veel meer sturingsinformatie en -mogelijkheden’, legt Rico uit.

Schaarste

De visie op inhuur van personeel, is aan veranderingen onderhevig. ‘Managers vragen zich steeds af: wat kunnen we zelf doen, wat kunnen we beter outsourcen? Op het moment dat projecten opgestart worden, zijn de vraagstukken complex. Zet je je eigen mensen in in het project en besteed je je vaste werk tijdelijk uit? Of huur je mensen in voor het project? En wat mag het kosten tegen welke voorwaarden? Hoewel Nederland zich in economisch zwaar weer bevindt, hebben wij, voor wat betreft inhuur van kandidaten in de financiële markt, te maken met schaarste. Dat komt omdat wij in een niche opereren, als we mensen zoeken, hebben we ook echte specialisten nodig.’

Verdiep je in de klant

Rico heeft een duidelijke mening over de aanbieders van externen. ‘Ik mis creativiteit, het echte meedenken. Wij zitten niet te wachten op grote aantallen mensen met standaardprofielen. Toch krijgen we die oplossingen nog steeds aangeboden. Het gaat niet om bergen Cv’s.’ Rico adviseert: ‘Verdiep je in je klanten, investeer in kennis, volg marktontwikkelingen. De financiële markt is grillig en nog nooit zo veranderlijk geweest als nu. Ik denk dat aanbieders te lang hebben stil gestaan in ontwikkeling, er was altijd genoeg vraag naar personeel. Nu is dat allemaal veranderd. Partijen die sneller dan wij zelf met antwoorden komen, zijn wat mij betreft de succesvolle partners van de toekomst.’