Vragen? Bel +31 (0) 30 602 16 17

Gelijke opleidingskansen ZZP'ers

Rien Wesseling op 1 mei 2014

Gelijke opleidingskansen ZZP'ers

Organisaties zetten steeds vaker flexibele schillen strategisch in. Ze zoeken kennisspecialisten die waarde kunnen toevoegen aan hun onderneming. ‘Als ZZP’er is het belangrijk dat je beseft dat organisaties zoeken naar toegevoegde waarde, niet perse naar mensen die ‘gaatjes vullen’. Om die waarde te kunnen toevoegen, is het essentieel dat je jezelf blijft ontwikkelen’, meent Rien Wesseling, oprichter van De Academie voor Zelfstandig Professionals (ZPAC).

Rien Wesseling: ‘Als werknemer in een organisatie, krijg je vaak scholing, coaching of opleidingstrajecten aangeboden. Zo groei je mee met de ontwikkelingen van het bedrijf. Ik ben als trainer en coach werkzaam en zie veel groepen aan mij voorbij komen. Daarnaast begeleid ik startende ondernemers. Al enige tijd signaleerde ik een gat tussen de ontwikkeling van personeel in vaste dienst en ZZP’ers. Ik vind het in het belang van organisaties, maar zeker ook in het belang van zelfstandigen dat scholing en opleiding toegankelijk gemaakt worden.’

MBA-opleiding

ZPAC helpt ZZP’ers met onder meer opleidingen, coachingstrajecten en subsidiebegeleiding. Uniek is de mogelijkheid om deel te nemen aan een volwaardige MBA-opleiding. ‘We hebben hiervoor een samenwerking met Business School Nederland en diverse organisaties uit het bedrijfsleven. Het is een meerjarig programma en is voor ZZP’ers kosteloos. Dat we dit voor elkaar hebben gekregen, bewijst nog maar eens dat het bedrijfsleven ziet dat de zelfstandig professional van belang is voor een gezonde economische toekomst. Neem een bedrijf als ASML, 20% van hun personeelsbestand bestaat uit ZZP’ers die een bepaalde expertise met zich meebrengen. In de filosofie van ASML nemen deze mensen bij hun afscheid een stukje van de cultuur van het bedrijf mee en dragen zo de waarden van het bedrijf verder uit. Dat is een fantastische manier om je missie of filosofie te verspreiden.’

Kwaliteitskeurmerk

Rien ziet twee soorten zelfstandig ondernemers: ‘We hebben te maken met een grote groep mensen die na ontslag besluiten voor zichzelf te beginnen, veelal zie je dat deze mensen weer met anderen kleine bedrijfjes gaan vormen. Daarnaast is er een grote, stabiele groep eenmanszaken, deze mensen leggen steeds vaker ook verbindingen met elkaar, maar zullen altijd hun zelfstandigheid blijven behouden. Ik denk dat steeds meer bedrijven kiezen voor een personeelsbestand dat voor 80% bestaat uit vaste medewerkers en 20% uit zelfstandigen. Dat betekent dat HR-professionals actief de markt gaan monitoren om na te gaan wie op welk moment vrij komt en wie welke kwalificaties heeft. Mensen die aan zichzelf werken en dat ook zichtbaar maken, zullen worden gevolgd. ZPAC speelt daar op in door in elk geval certificaten uit te reiken aan ondernemers die een training of coachingstraject succesvol hebben doorlopen. Het uiteindelijke doel is dat we van ZPAC een soort kwaliteitskeurmerk maken, waarmee zelfstandig ondernemers zich kunnen onderscheiden. Dat onderscheiden vermogen wordt, met een toename van het aantal ZZP’ers, van wezenlijk belang voor een succesvolle toekomst.’

Brainnet maakt deelname ZPAC mogelijk

Brainnet biedt ZZP’ers de mogelijkheid tot deelname aan ZPAC. Ondernemende professionals kiezen er voor hun zaken goed op orde te hebben en ontwikkelen zichzelf voortdurend. Brainnet ondersteunt hen hier graag bij maar blijft onafhankelijk. ZZP’ers bepalen altijd zelf of en welke instrumenten zij willen inzetten voor hun ontwikkeling. Meer weten? Stuur een mail onder vermelding van ZPAC naar info@brainnet.nl