+31 (0) 30 602 16 17
GDPR (AVG): nieuwe regels rondom privacy en data; bent u er klaar voor?
GDPR (AVG): nieuwe regels rondom privacy en data; bent u er klaar voor?

GDPR (AVG) heeft gevolgen omgang van data medewerkers

Per 25 mei 2018 maakt de Nederlandse Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wpb) plaats voor de Europese privacyverordening, de General Data Protection Regulation (GDPR) ook wel de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze verordening zal in heel Europa voor dezelfde regels rondom privacy gaan zorgen en brengt heel wat veranderingen met zich mee voor het bedrijfsleven.

De nieuwe AVG is nadrukkelijk van toepassing op hoe een ieder met de data van zijn (flex)medewerkers omgaat. Vanaf 25 mei moet u als organisatie actief aan kunnen aantonen hoe u persoonlijke gegevens verwerkt.

<h1>GDPR (AVG), waarom en wat betekent het voor u?</h1>

<p>Stel, u heeft een professional nodig en zet een vacature uit. Kandidaten reageren, u...

GDPR (AVG), waarom en wat betekent het voor u?

Stel, u heeft een professional nodig en zet een vacature uit. Kandidaten reageren, u ontvangt cv’s, voert gesprekken, maakt aantekeningen en stuurt het dossier naar een andere collega die verder gaat met de procedure. U selecteert samen de juiste professional. Dan vraagt een andere kandidaat die niet geselecteerd is om alle data die u van hem heeft te verwijderen. Kunt u dat aantoonbaar met een druk op de knop doen? Weet u precies waar de informatie zich binnen uw bedrijf bevindt?

De AVG gaat zorgen voor:

  • Transparantie, versterking en uitbreiding van privacyrechten
  • Meer verantwoordelijkheden bij organisaties
  • Dezelfde stevig geformaliseerde bevoegdheden voor alle Europese privacy toezichthouders
 

Dit betekent:

  • Strengere eisen aan de beveiliging van HR-gegevens
  • Meer rechten voor privé personen en dus (flex)werknemers
  • Hogere boetes bij niet-naleving

Nationaal debat Privacy en de Arbeidsmarkt in samenwerking met BNR Nieuwsradio

De impact van de nieuwe verordening is nog met veel vragen omgeven. Moet elk bedrijf nu een privacy officer aanstellen om hoge boetes te voorkomen? Weinigen weten precies met welke rechten en plichten partijen straks rekening moeten houden. Daarom organiseren BNR Nieuwsradio en Brainnet het Nationaal debat Privacy en de Arbeidsmarkt.

Vragen die in het debat de revue passeren:

  • Waar gaat de wet echt om? Kunnen we zin scheiden van onzin?
  • Gaan we er als samenleving eigenlijk op vooruit met deze nieuwe regels?
  • Wie profiteert nou precies van de AVG en waarom?
  • Wie is verantwoordelijk voor goede voorlichting aan sollicitanten?
  • Waar zitten de grote valkuilen voor de HR-afdelingen?
  • Waar moet de verantwoordelijkheid binnen de organisatie worden belegd?

Datum en locatie

Datum: Dinsdag 6 maart 2018
Locatie: Dauphine Auditorium BNR Amsterdam
Tijd: 16.00 uur tot 18.00 uur
Presentator: Rens de Jong

Sprekers, onder andere:

Aleid Wolfsen
Aleid Wolfsen
Voorzitter van de Autoriteit Persoonsgegegevens
Jeroen Terstegge
Jeroen Terstegge
Voorzitter van de Commissie Privacy van VNO-NCW en MKB Nederland
Yvette van Gemerden
Yvette van Gemerden
Partner Privacy Law bij PwC
Jaap Henk Hoekman
Jaap Henk Hoekman
Wetenschappelijk directeur van het privacy & IndentityLab

Debat bijwonen?

Toegang tot het debat vindt uitsluitend plaats door middel van een persoonlijke uitnodiging door Brainnet en/of FD Mediagroep. Het aantal toegangsplaatsen is hierdoor beperkt. 

Bent u als (HR) directeur, HR manager of privacy officer/jurist werkzaam bij een organisatie die extern personeel inhuurt en wilt u het Nationaal debat Privacy en de Arbeidsmarkt bijwonen?
Stuur ons dan een mail met uw gegevens. Wij laten u uiterlijk één week voor het debat weten of u in aanmerking komt voor een toegangskaart. Aanmeldingen worden op volgorde van binnenkomst beoordeeld. Wij behouden ons het recht voor om aanmeldingen af te wijzen.

Ja, ik wil het debat bijwonen

<h1>GDPR (AVG) en gevolgen voor de flexbranche</h1>

<p>Weet u wat de wet betekent voor de flexbranche? Brainnet heeft een notitie ontwikkeld waa...

GDPR (AVG) en gevolgen voor de flexbranche

Weet u wat de wet betekent voor de flexbranche? Brainnet heeft een notitie ontwikkeld waarbij ingezoomd wordt op de inhoud van de AVG en de gevolgen, met name voor de flexbranche. De notitie is bedoeld voor de afdelingen HR, Inkoop en Legal van inlenende organisaties en opdrachtgevers van Brainnet.

Notitie aanvragen

GDPR (AGV) 4 belangrijke tips

1. Ga na welke verplichtingen u als organisatie heeft.
2. Inventariseer hoe uw organisatie met het verwerken van persoonsgegevens omgaat.
3. Ontwikkel een systeem waarin wordt vastgelegd hoe er wordt omgegaan met persoonsgegevens.
4. Beveilig, beveilig, beveilig. Ga na wie er allemaal bij gegevens kan, zowel online als offline en ontwikkel een beveiligingsprotocol.

Brainnet kan u helpen

Wilt u meer inzicht in uw situatie en de noodzakelijke te volgen stappen? Graag maken we persoonlijk kennis met u.

Ik wil meer weten en maak graag een afspraak