Wij bieden u graag inzicht in wat wij precies doen. Heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op. We helpen u graag verder! Hieronder vindt u alvast de meest gestelde vragen op een rijtje met de antwoorden erbij.
Is de pre-employment screening (PES) verplicht?
Ja. Dat komt door de eisen die DNB en AFM stellen aan financiële instellingen. Financiële instellingen op hun beurt willen geen risico lopen bij de inhuur van tijdelijke medewerkers en passen zowel op ingehuurde medewerkers als vaste medewerkers dezelfde screeningseisen toe.
Ik heb recent voor een andere opdracht al een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd, kan ik hier een kopietje van sturen?
Nee, wij hebben een nieuwe originele VOG nodig. Tijdens de PES procedure krijgt u een formulier met de eisen die onze klanten stellen aan de VOG. Men kan namelijk het COVOG (Ministerie van Justitie) op verschillende eisen en vakgebieden laten toetsen.
De PES procedure is nog niet afgerond, mag ik dan al aan het werk?
De regels van onze klant schrijven voor dat de PES procedure afgerond moet zijn voordat een tijdelijke medewerker mag starten. Brainnet zal na afronding van de PES procedure de klant positief of negatief adviseren.
BEL BRAINNET:
